Prof. Gabriele Romano

Direttore Servizio per lo Sviluppo della Professionalità e l’Innovazione

Quando nel 2010 il Direttore Generale dell’AOUI, Sandro Caffi, mi ha affidato la Responsabilità del Servizio, proprio nel momento in cui l’Azienda Ospedaliera si era trasformata in Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata, ho cercato di portare la mia esperienza di igienista e formatore.

Il metodo che da sempre ritengo più idoneo è quello dell’autoapprendimento organizzativo; in particolare si è dimostrata assai efficace la metodologia “blended” di formazione residenziale e formazione sul campo.

L’AOUI di Verona è in una delicata fase di riorganizzazione interna in seguito all’avvio, nel 2011, del Nuovo Polo Chirurgico “Confortini”, che ha permesso di concentrare in un’unica struttura la maggior parte delle attività chirurgiche dell’Azienda.

Ciò ha richiesto da parte delle Unità Operative, il bisogno di formarsi e sviluppare i temi del “lavorare insieme”, della gestione dei gruppi e gestione dei conflitti. In questi anni abbiamo sviluppato una significativa collaborazione con un team di piloti dell’aviazione civile, in modo particolare nell’area della sicurezza del paziente - sviluppo delle check list di sala operatoria - e nell’area dell’organizzazione e della gestione. Oltre a questo, voglio ricordare anche il nuovo Centro di Simulazione “Practice”, all’interno del quale vengono sviluppate attività di formazione in simulazione nell’ambito chirurgico, anche di chirurgia robotica, di emergenza-urgenza, attività di formazione virtuali su avatar, situazionali ed altre tipologie.

Premetto che, l’analisi del fabbisogno che ogni Dipartimento sviluppa autonomamente, seppure su linee guida date dall’amministrazione a seconda degli obiettivi assegnati, è partito dallo scorso luglio. Quello che posso dire è che punteremo sul consolidamento degli obiettivi già raggiunti nel triennio 2011-2013 con particolare riguardo a quelli delle formazione in ambito organizzativo - cultura dell’organizzazione e cultura della sicurezza - e della formazione in simulazione, senza tralasciare ovviamente i temi che, le singole Unità Operative aziendali, vorranno sviluppare per mantenere l’alto profilo della propria professionalità.